上海羅萊家紡公司招聘
羅萊家紡（股票代碼002293）是集研發、設計、生產、銷售于一體的中國家紡行業龍頭企業。公司創辦于1992年。秉承“引導家居文化，創造美好生活”的使命，早在上世紀90年代就在行業率先導入特許連鎖加盟經營模式，至今已建成遍布全國31個省、市、自治區，超過1700余家專賣店及店中店的銷售網絡。從2004年開始，羅萊又在行業內率先推行多品牌戰略，通過牽手SAINTMARC、SHERIDAN、DISNEY、YOLANNA等國際知名品牌，構建起以“羅萊”品牌為核心的多品牌矩陣，將國際家居理念引入中國，滿足消費者多元化的個性需求和對高品質生活方式的追求。2005年開始，羅萊持續領跑國內家紡業，成為國內最具知名度、最受消費者喜愛的中高端家紡品牌之一。
“羅萊”品牌先后榮獲“中國500最具價值品牌”、“中國著名暢銷品牌”、“中國名牌”等稱號。2005至2008年羅萊家紡已連續四年蟬聯國內市場綜合占有率第一位。
2009年，隨著羅萊家紡的成功上市，公司步入以資本帶動企業發展的快速通道。羅萊將通過資本平臺進一步強化其在國內市場的核心優勢和競爭地位，并在不遠的未來使之發展成為世界級領先的家紡企業。
羅萊重視人才的引進和培養，為員工提供完善的薪酬福利待遇及職業生涯規劃指導。企業的快速發展，也為有志向于家紡事業同仁創造了廣闊的職業發展空間。羅萊是一個富有激情和夢想的企業，我們期待有更多志同道合的朋友們加盟羅萊，一起為實現中國家紡品牌的國際化復興而奉獻自己的力量。
羅萊誠邀您共同打造中國家紡第一品牌！
培訓發展：
我們一貫重視對人才的培養，這也是公司十幾年來高速發展的原因之一公司通過對員工的培訓，幫助員工和公司共同成長
培訓形式：
新員工入職培訓
部門在職培訓
各類脫產培訓（內訓、外訓）
出國培訓、考察
晉升與發展：
每個員工都享有公正平等的發展機會公司會依據員工個人的工作績效、潛力與工作職責提 供相應級別的職務和職位
薪酬福利：
秉承上海羅萊家紡“引導家居文化，創造美好生活”的使命，我們為加入羅萊大家庭的員工提供行業內富有競爭力的薪酬福利，激勵每一位羅萊人發揮潛力，貢獻才智我們密切關注薪酬福利市場的變化和發展趨勢，確保公司的整體薪酬福利水平在行業內具有較強的市場競爭力
全面的薪酬福利：
基本工資
崗位津貼
年度績效獎勵
工作午餐補貼
交通補貼
優惠購買公司產品
帶薪年休假
每年體檢
地 址：上海市廣東路500號世界貿易大廈16樓
具體位置 公交地鐵 周邊環境 周邊職位 發送到手機
郵政編碼：200001
聯 系 人：HR 姜先生
電子郵箱：hr-sh@luolai.com.cn
招聘職位
終端培訓主管
發布日期： 2010-06-21 工作地點： 上海 招聘人數： 1
工作年限： 二年以上 學 歷： 本科
職位描述
職位要求：
1. 性別：男性優先，25-35歲，本科以上學歷；
2、有規范并領先的企業培訓經驗，或連鎖經營/直營經營的終端經驗，尤其是培訓體系機制方面的經驗；
3、有責任心、有強烈的目標感與團隊理念；
4、能夠出差。
崗位職責：
1.熟悉連鎖加盟企業終端培訓機制，建立完善的學習平臺架構；
2. 獨立完成組織、實施、開發終端銷售培訓教材的開發與編寫，進行課程的授課；
3.終端市場培訓課程需求調研以及培訓計劃擬定，培訓效果的跟蹤及督察實施情況。
商品計劃主管
發布日期： 2010-06-21 工作地點： 上海 招聘人數： 1
工作年限： 二年以上 學 歷： 大專
職位描述
職位要求：
1、25-32歲，大專以上學歷，數理統計、財務等相關專業；
2、兩年以上大中型紡織行業，快速消費品行業，商場超市零售企業，計劃或采購管理經驗，熟練使用Excel及統計分析軟件。
崗位職責：
1、季度產品投產計劃的編制，每月、每周對生產計劃的修正；
2、貨品產銷存進度跟蹤、分析，每月、每周庫存分析與庫存控制；
3、貨品價格調整的擬定，為品類的訂單滿足率與庫存金額負責。
直營渠道銷售主管（長春/沈陽）
發布日期： 2010-06-21 工作地點： 長春 招聘人數： 1
工作年限： 二年以上 學 歷： 大專
職位描述
任職要求：
1、市場營銷專業或相關專業大專以上學歷。
2、2年以上紡織、服裝行業品牌終端銷售管理工作經驗。
3、對市場營銷工作有較深刻認知。
4、有良好的市場判斷能力和開拓能力。
5、有極強的組織管理能力；熟練操作辦公軟件。
6、要求溝通能力出色，具備良好的團隊組織/控制/表達/溝通/激勵能力。
工作區域：長春、沈陽直營市場
工作職責：
1、負責所轄店鋪商場的日常營運管理，確保店鋪營運規范化、正常化；
2、負責達成所轄區域店鋪/商場年度及月度銷售指標；
3、負責所轄區域店鋪/商場營運指導（陳列、培訓）工作，提高人員綜合素質；
4、負責所管店輔的各項管理、維護及銷售、形象的提升；
5、及時分析相關貨品和銷售數據，提出合理化的促銷和貨品配送意見，確保店鋪營運規范化、正常化；
6、負責與所轄店鋪商場的日常溝通及關系維護工作；
7、及時解決所轄區域店鋪營運過程中出現的問題；
8、合理分解年、季、月、周的終端銷售指標，并按時有效落實到位
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