上海雪侖爾家紡招行政人事主管
發(fā)布日期: 2013-03-29; 工作地點(diǎn): 上海-浦東新區(qū); 招聘人數(shù): 1
工作年限: 三年以上; 語(yǔ)言要求: 英語(yǔ); 學(xué) 歷: 大專
職位職能: 人事主管
職位描述:
職位描述:
職位描述:
工作職責(zé) |
主要工作內(nèi)容 |
1招聘配置、培訓(xùn)開發(fā) |
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握各部門招聘需求。 |
依據(jù)年度招聘計(jì)劃,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。 | |
與相關(guān)部門合作完善新員工及績(jī)效考核的培訓(xùn)體系;增強(qiáng)新員工歸屬感,建立新員工與老員工的職業(yè)發(fā)展體系,增強(qiáng)員工凝聚力,提高工作積極性。 | |
2績(jī)效管理與薪酬福利 |
通過建立良好有效的溝通渠道,加強(qiáng)各層員工參與績(jī)效管理體系的完善,提高員工參與度與積極性,幫助員工改進(jìn)提高工作質(zhì)量,不使績(jī)效考核流于形式。 |
參與績(jī)效考核的制定與評(píng)估總結(jié)工作,促進(jìn)公司目標(biāo)策略性分解到相關(guān)部門與團(tuán)隊(duì); | |
協(xié)助決策層做好員工的薪酬及福利管理 | |
3參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系。 |
負(fù)責(zé)協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立完善的管理制度; |
完善、健全公司各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度,推動(dòng)公司規(guī)范化管理。 | |
執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃,控制行政費(fèi)用; | |
4 行政日常工作 |
行政相關(guān)工作,對(duì)內(nèi)、對(duì)外協(xié)調(diào)管理; |
做好員工的思想教育溝通工作,提倡公司文化建設(shè) | |
參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng); |
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),一年以上人資主管從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí),熟悉國(guó)家、上海市勞動(dòng)法規(guī)和政策;能根據(jù)實(shí)際情況及需要統(tǒng)籌規(guī)劃制定人事計(jì)劃并實(shí)施。
4、性格開朗,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致勤奮,責(zé)任心及溝通能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及職業(yè)操守;思路清晰有條理,面對(duì)突發(fā)事件能夠妥善處理。并與各政府職能機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系。
5、有親和力和明銳的洞察能力,分析判斷能力;
6、有電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)或科技企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司簡(jiǎn)介:
上海雪侖爾公司為江蘇康乃馨集團(tuán)投資的全資子公司,下轄兩大模塊——地處上海的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)和地處淮安本部的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)包括品牌策劃部、產(chǎn)品部、推廣部、渠道部等部門,運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)包括倉(cāng)儲(chǔ)物流、客服等部門;
上海雪侖爾專注于電子商務(wù),率先提出“酒店家紡”概念,切分家紡市場(chǎng),倡導(dǎo)“五星級(jí)酒店帶回家”的生活理念,目前已成功運(yùn)作“SHLR”、“康爾馨”、“Ssissi”等品牌,開設(shè)哈欠網(wǎng)、康尓馨旗艦店、康尓馨皇冠店、茜茜公主旗艦店等網(wǎng)店;
“拒絕平庸、我們有激情有力量;堅(jiān)定目標(biāo)、我們有擔(dān)當(dāng)有夢(mèng)想!”是雪侖爾的核心價(jià)值觀,正因?yàn)檫@個(gè)價(jià)值觀,雪侖爾一直保持著高速的增長(zhǎng),也正因?yàn)檫@個(gè)價(jià)值觀,雪侖爾堅(jiān)定5年4億的銷售目標(biāo),集團(tuán)給予了雪侖爾成長(zhǎng)最優(yōu)質(zhì)的資源,以確保完成上市計(jì)劃。
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