敢于擔當?shù)钠髽I(yè)領袖在危機中表現(xiàn)出的英雄主義氣概，足以扭轉乾坤，讓原本岌岌可危的局面向著積極的方向發(fā)展。CEO的臨門一腳，在危機處理中至關重要。當然，也有一些企業(yè)，特別是大型企業(yè)的領導人，在巨大的危機面前，...[繼續(xù)閱讀]

你有沒有這樣的經歷：明明睡覺的時間很長，卻還是感覺很累，仿佛越睡越累?那可能是你選錯枕頭跟床了!家紡十大加盟品牌紫羅蘭，讓我們從健康寢具著手，選擇適合自己的枕頭與床，讓睡眠質量提高，不再越睡越累!好枕、好...[繼續(xù)閱讀]

日本最大的問題是保守和膽小。我們希望穩(wěn)定、無憂無慮和安全。但是，世界在不停地變化。其他國家在發(fā)展，而我們日本卻在故步自封。問題之一是我們小看了發(fā)展中國家。如果這些國家比我們強，我們應該愿意向這些國家的...[繼續(xù)閱讀]

《華爾街日報（WallStreetJournal）》最近報道了一些沒有管理者或者至少只有很少管理者的高科技公司。例如，軟件公司三十七信號（37signals）已經存在了大約14年。它規(guī)模小，并在遠程工作人員們的協(xié)作之下銷售產品（...[繼續(xù)閱讀]

①腦里全是權力的人，商業(yè)權力來自流程。②腦里全是過去成功經驗的人，商業(yè)成功經驗很快會過時。③腦里全是指手劃腳之人，員工創(chuàng)新力來自寬松的環(huán)境。④腦里全是金錢意識之人，比錢更重要的是客戶價值。⑤腦里全是固...[繼續(xù)閱讀]

當老板已經是個苦差事了，可是如果你的員工認為你的行為像個傻瓜的話，就會難上加難。下面是老板們常說的一些蠢話，我在后面給出了更有效的替代方案。10.“別和我的老板說話。”有時候一位老板會擔心如果自己的員工和...[繼續(xù)閱讀]

越來越多的小企業(yè)咨詢如何進行績效考核，也有不少大企業(yè)的HR把績效考核引進到了自己跳槽的小企業(yè)。而我又主張企業(yè)管理就是績效管理，績效管理也可以等同企業(yè)管理、流程管理。因為三者在本質上都是相通的，都有以下三...[繼續(xù)閱讀]

如果你想得到金錢的話，你只需要做一件事。這件事也是這個星球上最最富有的人已經做過的，和正在做的事情。這也是在無數(shù)古代經典中已經描述過，并在今天仍被推崇的事情。這也是一件雖然可以帶給任何人金錢和富足，但...[繼續(xù)閱讀]

遵循下面的15個商業(yè)法則，你就很有可能在事業(yè)上獲得成功。這些法則是弗雷德·德盧加在創(chuàng)建賽百味公司時積累起來的，它們也是其他微型企業(yè)家所共同遵循的成功法則。如果你計劃開辦一家Cye一兩個人的公司，當然會有適合...[繼續(xù)閱讀]

創(chuàng)業(yè)家們常常被問到“你是如何做到這一切的？”人們希望了解的不僅是你的創(chuàng)意從何而來，還包括為何勇于放棄之前那份相對安穩(wěn)的“真正的工作”。他們驚訝于你勇敢地踏出創(chuàng)業(yè)第一步，并且捫心自問是否也敢做出同樣的事...[繼續(xù)閱讀]

三年多時間里，寶馬做了如下事情：廣告投放快速提升新品牌戰(zhàn)略認知度；之后的多種分主題、多種營銷手法不斷豐富品牌概念、加深受眾溝通度；配合奧運贊助的大型活動掀起針對精準受眾深度傳播的小高潮；2013年體驗營銷...[繼續(xù)閱讀]

談這個話題，許多營銷策劃人可能并不一定贊同，原因是他們覺得他們本來就是成功者，何談像成功者一樣思考呢？其實不然，事實上很多營銷策劃人并不具備成熟的成功的思考能力，這也恰恰是目前很多營銷策劃公司舉步維艱...[繼續(xù)閱讀]

昨晚和一個深圳的年輕創(chuàng)業(yè)者聊天，得知他準備報名參加某互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)大賽利用O2O，專注社區(qū)零售卻總是擔心模式不酷，評委看不上。我認為這種擔心是沒有必要的，互聯(lián)網時代，真正的機會就是利用互聯(lián)網的理念與模式去改造...[繼續(xù)閱讀]

充足的創(chuàng)業(yè)資金是創(chuàng)業(yè)的必要基礎，但是有時候我們自身的資金有限，所以就有必要尋求外部投資。如何才能讓投資人信服你，為你的創(chuàng)業(yè)項目注資?創(chuàng)業(yè)者在與投資人會面前一定要做好以下準備：第一、準備應對投資人提問創(chuàng)業(yè)...[繼續(xù)閱讀]

在Quora上看到一個有意思的問題:在創(chuàng)業(yè)者獲得一億美金退出后，相比起做風投或者退休，他們中有多少人會選擇再次創(chuàng)業(yè)？得票數(shù)最多的是一個叫做JasonM.Lemkin的人，他本人就是一個連續(xù)創(chuàng)業(yè)者：他創(chuàng)辦的電子簽名服務Ech...[繼續(xù)閱讀]

很多年前，當新東方高層發(fā)生爭議，俞敏洪讓出董事長的位置，將公司的日常管理交給董事會時，很多人覺得俞敏洪一定完了，不僅沒有戰(zhàn)斗下去的決心，也沒有重新爬起來的勇氣。但是，俞敏洪安安穩(wěn)穩(wěn)地教了兩年書，最后被...[繼續(xù)閱讀]

失眠是一件非常痛苦的事情，白天壓力大，工作已經非常的困乏，晚上如果還睡不著，長此以往，我們的身體怎么可能吃得消。紫羅蘭生機家紡，作為中國家紡十大品牌，旨在為人類的健康睡眠事業(yè)筑起一道長城。生機睡眠，充...[繼續(xù)閱讀]

不知什么時候加入了一些創(chuàng)業(yè)群、投資群，接著被群里的人加好友，結果朋友圈大部分時間不是被心靈雞湯占據(jù)就是被創(chuàng)業(yè)建議占據(jù)，其實不止朋友圈，在微博以及媒體上也有很多創(chuàng)業(yè)建議。剛接觸這個行業(yè)的時候，翻譯過不少...[繼續(xù)閱讀]

關注那些最成功的創(chuàng)業(yè)者，你將看到他們一次又一次地打破這些規(guī)則。今日的小荷尖尖角就是未來的行業(yè)巨頭。至少在思維模式方面是這樣沒錯。這就是我在過去二十年里花了大量時間與《財富》（Fortune）1000強企業(yè)的首席執(zhí)...[繼續(xù)閱讀]

人才危機是當前企業(yè)生存發(fā)展所面臨的難題之一。根據(jù)人才的應用類型將之劃分為技術型與管理型兩大類，無論是掌握單一技術的基層員工還是樣樣精通的多功能技術人才，無論是兼具溝通與技術能力的中層管理者還是具備管理...[繼續(xù)閱讀]