家紡終端在家紡企業(yè)發(fā)展中的地位毋庸置疑，隨著家紡行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，家紡企業(yè)對(duì)終端建設(shè)也是越來(lái)越熱衷。如何將家紡終端管理得更好，讓家紡終端在經(jīng)營(yíng)中盈利，“人”員管理是終端成敗最核心的因素之一。因?yàn)楹玫?a target=_blank href='/Tag/B5BCB9BAD4B1/' target=_blank >導(dǎo)購(gòu)員能帶來(lái)的不單單是業(yè)績(jī)的增加，還有形象的維護(hù)、優(yōu)質(zhì)的口碑效應(yīng)等等。
　　
　　沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，沒(méi)有方圓不成團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好壞，決定著一個(gè)店鋪經(jīng)營(yíng)后發(fā)展是否有實(shí)力，也是家紡店是否具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。家紡十大品牌寶縵家紡南匯店，在終端建設(shè)方面著力進(jìn)行團(tuán)隊(duì)打造與人員管理，并取得了客觀的效果，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
　　
　　心態(tài)管理——導(dǎo)購(gòu)員個(gè)人的狀態(tài)會(huì)決定門店的銷售狀態(tài)，所以每天我們要做的事就是激勵(lì)和鼓勵(lì)，讓每個(gè)伙伴每一天都有充足的精力去拼搏，在南匯店，員工要做的是在每天的晨會(huì)上大聲朗讀勵(lì)志篇章羊皮卷，激勵(lì)員工，感受心靈的碰撞和鼓舞。
　　
　　工作狀態(tài)——南匯的伙伴給人的第一印象就是感覺(jué)很開(kāi)心，他們的快樂(lè)很能感染人，無(wú)論是陌生的顧客還是老朋友，都能感受到他們的輕松愉悅。因?yàn)樵趯毧z，他們每天到店第一件事是伙伴之間相互擁抱，彼此加油！所以進(jìn)了南匯店寶縵店的第一感受就是快樂(lè)，每位伙伴都會(huì)投以最燦爛的笑容和最飽滿的激情迎接你，“你好，歡迎光臨寶縵家紡”。最簡(jiǎn)單的問(wèn)候語(yǔ)，但是從南匯店伙伴們飽滿的激情中聽(tīng)到這句話不僅會(huì)有一種快樂(lè)，更是一種濃濃的重視感。
　　
　　專業(yè)素養(yǎng)——只有專業(yè)，才能職業(yè)，伙伴都嚴(yán)格遵守公司的每一項(xiàng)規(guī)章制度，而且最重要的是他們比別人更能堅(jiān)持。無(wú)論何時(shí)何地，顧客就會(huì)感受到專業(yè)度。
　　
　　個(gè)人成長(zhǎng)——在南匯，加盟商也特別注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)，現(xiàn)在門店副店長(zhǎng)從原來(lái)剛?cè)肼殨r(shí)對(duì)于電腦的生疏到現(xiàn)在簡(jiǎn)單文件的使用及打字，一步步的轉(zhuǎn)變都是在南匯店完成的，每個(gè)伙伴都是學(xué)的特別認(rèn)真，專業(yè)技能也得到了大幅提升。
　　
　　規(guī)章制度——要想保持導(dǎo)購(gòu)員的積極性，激勵(lì)政策不能少，在南匯，獎(jiǎng)懲措施分明細(xì)致，工資考核每一個(gè)項(xiàng)目都可以看出加盟商的用心。門店庫(kù)存優(yōu)化，新品激勵(lì)，高單激勵(lì)等等，成為伙伴們勇往直前的動(dòng)力。
　　
　　會(huì)員維護(hù)——在門店也是很重要的，所以南匯店專門引進(jìn)了一個(gè)會(huì)員維護(hù)的系統(tǒng)，美萍會(huì)員管理軟件，所有的信息在小票機(jī)軟件系統(tǒng)里同步，包括買了什么，提供了哪些服務(wù)，新會(huì)員老會(huì)員及積分提示等，只要一打開(kāi)，一目了然。
　　
　　要想做好家紡終端，必須做好人員管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。寶縵家紡南匯店的人員管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)可圈可點(diǎn)，對(duì)于南匯店的明天，我們會(huì)更有信心，因?yàn)樗麄円恢庇兄�不斷�?chuàng)新，不斷改變的動(dòng)力，與前進(jìn)的目標(biāo)，祝愿南匯店擁有更加輝煌與燦爛的未來(lái)。