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上海金山紡織行業工會關注工人工資福利

 2014-5-8
據《勞動報》報道,一線職工年平均工資增幅10%至16%,以最低工資標準作為基本工資的人數占全部職工的比例不超過15%。日前,金山紡織服裝行業簽訂了新一輪集體合同,就職工工資增長等方面作出了明確規定。集體合同覆蓋該區153家紡織服裝企業的3萬余名職工,不僅關注職工工資增長,同時將維權視角向技能培訓、勞動保護、女職工權益等多方面延伸,形成了“一份合同六項協議”維權模式。
  
  在工時工價方面,金山紡織行業工會更新了女羽絨外套、男休閑西裝等八種基本款式,共計501道主要生產工時工價定額指導標準等內容;在勞動安全衛生方面,明確了工會積極協助行政落實安全衛生規章制度,通過開展群眾性“安康杯競賽”、“安全生產月”不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識等內容;在女職工權益方面,再次明確了女職工產假、哺乳期等特殊時期的相關權益;在技能培訓方面,提出了要開展職業資格鑒定和技師帶高徒活動等內容;在勞動用工共同約定方面,對行業與企業之間、企業與職工之間涉及勞動用工處理的行為準則做了相關約定。
  
  據悉,自2010年以來,金山紡織服裝行業工會就緊緊圍繞職工“三最”利益問題,積極匯同區紡織服裝協會在原集體合同以及勞動定額、安全衛生、女職工特殊利益保護的基礎上,先后增設了職業技能培訓、勞動用工共同約定、工資增長等專項協議,形成了“一份合同六項協議”的維權模式。
  
  同時,在集體協商的過程中,金山紡織服裝行業工會還首創了聽證式工資集體協商方式,即在開展工資集體協商前,先進行工資增長職工聽證,形成了“一攬子協商、一門式服務”的工作機制。
  
  該區紡織服裝行業工會主席李援朝透露,在簽訂本輪集體合同前,行業工會從去年9月起曾面向區內1400余名職工、140家企業進行了抽樣調查。調查顯示:職工對集體合同及協議條款內容基本了解的占91.96%,對目前工資收入比較滿意的占81.17%;參加企業組織技能培訓的占86.18%。同時,職工在調查問卷上表達了對新一輪集體合同的具體期望。在綜合多方意見的基礎上,區紡織服裝行業工會擬定了“一份合同六項協議”征求意見稿,經過近3個月的反復協商,才誕生了新一輪集體合同。

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